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資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有熱賣 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
美國時間 26 日，鴻海集團於白宮宣布未來四年內將在美國投資100億美元，第一步選擇在威斯康辛州打造世界最先進的液晶顯示（ LCD ）面板廠，預計為該州創造 3000 個全新的工作機會，並有機會上看至 13000 人規模。這將是有史以來外國企業於美國最大規模的綠地投資，並成為鴻海未來數年內在美國製造領域投資的開端。
美國總統川普與鴻海科技集團總裁郭台銘 26 日於美國白宮東廂辦公室共同宣布此項計畫，川普總統表示：「這是一個屬於美國勞工、製造業與所有相信美國製造的人的偉大日子，鴻海加入了一個逐漸壯大的產業領導者行列，這群領袖了解美國的能力是無窮的，美國勞工是無與倫比的，美國的繁榮盛世正要到來。」
威斯康辛州長史考特?沃克也說，對州以及國家來說這是百年難得一次的機會，威斯康辛已準備好了！他指出，這項計畫稱為 Wisconn Valley ，因為大家相信這個計畫將替威斯康辛地區帶來的變革，如同矽谷讓舊金山灣區轉型升級一樣。
鴻海董事長郭台銘則說：「我們很興奮能夠在美國中心地帶打造最先進的面板生產線。這是在美國數州投資計畫中第一個公開項目，也是我們在美國打造穩健的 8K + 5G 生態系統中的第一部分」，除感謝川普總統以及沃克州長力邀鴻海來到威斯康辛州，也感謝美國創新辦公室提供寶貴的支持以及協助讓此事成行。
郭董指出，威斯康辛州有許多才華洋溢、勤奮努力的人才，在先進製造上也有悠久的歷史，這些因素造就了一個非凡的機會。威斯康辛州的製造計畫將推助美國中西部地區長期發展，並成為鴻海致力於全球創新與經濟成長的最佳典範。
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